1S09 Evaluación del Tema 1-I: Hemeroteca - Sec. 24-25-41

Evaluación: Módulo I - Tema 1

Ponderación: 10%

Modalidad: Hemeroteca en equipo (Máximo cinco estudiantes).

Fecha de entrega: la señalada por la profesora para cada sección.

 TÍTULO DE LA HEMEROTECA: EVOLUCIÓN DE  RELACIONES INDUSTRIALES A GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

 OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN: ANALIZAR ORIGEN, DEFINICIÓN, EVOLUCIÓN Y MARCO NORMATIVO  DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.

 ESTRUCTURA DE LA HEMEROTECA

 - Portada

- Tabla/Índice de Contenido

- Desarrollo (Ver orientaciones al respecto)

- Conclusiones Generales (Formular conclusiones globales de la hemeroteca, considerando su objetivo, contenido y argumentaciones)

- Lista de Referencias (Debe contener todas las fuentes mencionadas en el desarrollo de la hemeroteca. Para su elaboración dar cumplimiento a normas metodológicas)

 ORIENTACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA HEMEROTECA

•  - La hemeroteca debe abordar todos los contenidos del Tema 1 - Módulo I (Ver programa de la asignatura y analizar lecturas asignadas más investigación de otros materiales complementarios relacionados con el tema).
• - Debe estar conformada por artículos de prensa, revistas o de páginas web, nacionales o internacionales.
• - Los artículos deben ser correspondientes a fechas a partir del año 2004.
• - La extensión de los artículos debe ser máximo dos páginas.
• - Todos los artículos deben tener datos completos de la fuente o material del cual se obtuvo la información.
• - En cada artículo resaltar la idea principal que se destaca en el mismo.
• - Argumentación del artículo: En cada artículo se debe interpretar/argumentar (máximo en una página por artículo) cual es la relación de éste con el contenido respectivo del tema objeto de estudio. Para ello debe sustentarlas mediante citas textuales o referenciales, aplicando lineamientos metodológicos requeridos.
• - La hemeroteca debe contener trece (13) artículos:

Evolución de la Administración: Cinco (5) artículos. (Esta parte debe estructurarse con un  artículo para cada punto de vista o enfoque que representa la evolución de la administración).

Evolución de Relaciones Industriales (RRII), Gerencia de Recursos Humanos (GRH) a Gestión del Talento Humano (GTH): Tres (3) artículos. (Esta sección comprenderá un artículo relacionado con los aspectos significativos de cada Era que representa la evolución de nuestra profesión: Era Clásica (RRII), Era Neoclásica (GRH) y Era de la Información (GTH).

Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela (SRIV): Cinco (05) artículos. (Esta parte estará constituida por un artículo para cada uno de los siguientes elementos que caracteriza al SRIV: Actores, contextos, normativa, dinámica del sistema y estado actual del sistema.

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