2S09 Evaluación Tema 1-I: Taller 1-I (15%)
UC- FACES- ERI - DPTO. TÉCNICAS DE RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES
PROF. YENITZA PORIET RAMÍREZ
Evaluación: Módulo I - Tema 1
Ponderación: 15%
Modalidad: Taller en equipo (Máximo cinco estudiantes).
Fecha de entrega: Viernes 27/11/2009. ( Entregar el taller en ejemplar impreso y enviarlo al email de la profesora).
TÍTULO DE LA EVALUACIÓN: TALLER 1- I: EVOLUCIÓN DE RELACIONES INDUSTRIALES A GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN: ANALIZAR CON ENFOQUE TEÓRICO- PRÁCTICO DIVERSOS PUNTOS DE VISTA DE LA ADMINISTRACIÓN, LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA, EVOLUCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
ESTRUCTURA DEL TALLER: (Preferiblemente máximo ocho páginas. En caso de realizarse en computadora, imprimir páginas por ambos lados).
-Portada.
-Desarrollo.
-Lista de Referencias. (Debe contener todas las fuentes mencionadas en el desarrollo del taller. Para su elaboración dar cumplimiento a normas metodológicas)
DESARROLLO:
Para el desarrollo de este taller, el equipo debe seleccionar una organización que servirá como objeto de estudio. Para ello debe indicar la siguiente información:
IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
- Nombre o razón social.
- Actividad y ramo de la empresa.
- Sus Productos o servicios.
- Estructura organizativa (organigrama). De no disponer de éste indicar principales áreas o procesos que la conforman.
- Otras informaciones de interés: Tipo de organización, Número de trabajadores.
PREGUNTAS DEL TALLER:
1. Argumentar características de la organización objeto de estudio con respecto a cada uno de los puntos de vistas estudiados en la evolución de la administración.
2. Realizar una figura que represente gráficamente el enfoque de sistemas de la organización objeto de estudio. En esa figura se debe indicar por lo menos cuatro elementos de cada uno de los siguientes factores: Insumos, procesos, salidas, retroalimentación y ambiente.
3. Elaborar mapas conceptuales de las Eras: Clásica (Relaciones Industriales), Neoclásica (Gerencia de Recursos Humanos) y de la Información (Gestión del Talento Humano). En cada una de esas eras se debe hacer referencia a: Época de origen, características del entorno, características de las organizaciones, Definición de nuestra profesión y como son concebidos los trabajadores en cada era.
4. Considerando la organización objeto de estudio y lo desarrollado sobre evolución de nuestra profesión, señalar cinco aspectos que ud. podría realizar en esa empresa como Lic. En Relaciones Industriales. Por otra parte, tomando en cuenta el Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela (SRIV) indique ejemplos de cómo se presentan en la organización objeto de estudio los siguientes elementos: Actores, contextos, normativa, dinámica del sistema y estado actual del sistema.
Favor realizar las consultas que consideren pertinentes.
Éxitos!
gabriel sec. 24 dijo
hola porf. una pregunta con respecto al cudro la segunda pregunta que dice:
2. Realizar una figura que represente gráficamente el enfoque de sistemas de la organización objeto de estudio. En esa figura se debe indicar por lo menos cuatro elementos de cada uno de los siguientes factores: Insumos, procesos, salidas, retroalimentación y ambiente.
1.- En esta segunda pregunta puedo relaizar un mapa mental??
2.- Ah y acerca de los cutro factoresq usted menciona son lo q afectan para realizar el determinado produto q fabrica la organizacion con la q estoy trabajando??
por ejemplo: los insumos q utilizan para realizar el producto, el proceso q lleva, las salidas, la retroalimentacion y como afecta el ambiente a este??
Espero su resuesta paara saber si toy en lo correcto??
21 Noviembre 2009 | 09:29 PM