1S10: Evaluación Módulo I- Tema1: Taller I-1
Descargar Cuadro comparativo Eras Organizacionales
Evaluación: Módulo I - Tema 1
Ponderación: 10%
Modalidad: Taller en equipo: Máximo seis (06) estudiantes.
Fecha de entrega: Secciones 24 y 41: Martes 01/06/2010. Sección 22: Miércoles: 02/06/2010.
( Entregar el taller en ejemplar impreso y también enviarlo al email de la profesora, colocando en el asunto del correo y como nombre del archivo adjunto, el código señalado desde inicio del semestre).
TÍTULO DE LA EVALUACIÓN: TALLER I-1: EVOLUCIÓN DE RELACIONES INDUSTRIALES A GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN: ANALIZAR CON ENFOQUE TEÓRICO- PRÁCTICO DIVERSOS PUNTOS DE VISTA DE LA ADMINISTRACIÓN, LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA, EVOLUCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
ESTRUCTURA DEL TALLER: (Preferiblemente máximo diez páginas. En caso de realizarse en computadora, imprimir páginas por ambos lados).
Las partes que comprende el taller son: Portada, desarrollo y Lista de Referencias. (En ésta última, se deben presentar datos completos de todas las fuentes mencionadas en el desarrollo del taller. Para su elaboración dar cumplimiento a normas metodológicas).
DESARROLLO:
Para responder las preguntas de este taller deben analizar el material de lectura sugerido, las asignaciones y conclusiones desarrolladas en el tema I-1 y otras fuentes que consideren pertinentes. Por otra parte, es importante que incorporen citas textuales o referenciales, las interpreten o argumenten y coloquen datos de las fuentes. Igualmente es necesario hacer uso pertinente de los aspectos de transcripción, redacción, ortografía, tipo de letra, datos y estructura adecuada de cuadros, figuras, gráficos, acentos, signos de puntuación, márgenes, espacio interlineal, entre otros.
PREGUNTAS DEL TALLER:
1. Señalar ejemplos de programas, estrategias, acciones o situaciones desarrollas por organizaciones, las cuales muestren vinculación con cada uno de los puntos de vistas estudiados en la evolución de la administración. Argumentar su respuesta.
2. Realizar una figura que represente gráficamente el enfoque de sistemas de una organización. Para ello identificar el tipo de organización: nombre o razón social de la empresa, tipo de empresa según su actividad, tamaño, propiedad o tipo de capital, con fines de lucro o sin fines de lucro.
En la figura que elaborarán deben indicar de manera clara y precisa, por lo menos cuatro elementos primordiales de cada uno de los siguientes factores de esa organización como sistema: Insumos, procesos, salidas, realimentación y factores del entorno (dos variables externas de impacto positivo y dos de impacto desfavorable).
3. Elaborar un cuadro comparativo sobre las Eras: Clásica (Relaciones Industriales), Neoclásica (Gerencia de Recursos Humanos) y de la Información (Gestión del Talento Humano). En cada una de esas eras se debe hacer referencia a: Época, características del entorno, características de las organizaciones, denominación y definición de nuestra profesión, funciones y roles principales de nuestra profesión y como son concebidos los trabajadores en cada era. (En la parte superior de estas indicaciones se encuentra un enlace en el cual pueden descargar un formato modelo para realizar este cuadro comparativo).
4. Tomando en cuenta el Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela (SRIV) presentar y analizar un artículo de prensa del año en curso, en el cual se identifiquen : Actores, contextos, normativa, dinámica del sistema y estado actual del sistema de Relaciones Industriales venezolano. Argumentar su respuesta.
Favor realizar las consultas que consideren pertinentes.
Éxitos!
Gusmary dijo
Profe disculpe la molestia, sera que me puede dar un ejemplo de la pregunta numero 1 para guiarme... Gracias
Feliz Tarde
25 Mayo 2010 | 11:00 PM