2S10: Evaluación: Taller I-1 (Secciones 21, 22 y 41)
UC- FACES- ERI - DPTO. TÉCNICAS DE RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES
PROF. YENITZA PORIET RAMÍREZ
Evaluación: Módulo I - Tema 1
Ponderación: 10%
Modalidad: Taller en equipo: Máximo siete (07) estudiantes.
Fecha de entrega: Secciones 21 y 22: Miércoles 01/12/2010 - Sección 41: Viernes 03/12/2010.
Entregar el taller en ejemplar impreso y también enviarlo al email de la profesora, colocando en el asunto del correo y como nombre del archivo el código siguiente: 2S10 Nº Sección Equipo Nº Taller I1. ( Ejemplo del nombre del archivo que me enviarán por email:
2S10 26 EquipoX TallerI1)
TÍTULO DE LA EVALUACIÓN:
TALLER 1- I: EVOLUCIÓN DE RELACIONES INDUSTRIALES A GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN: ANALIZAR CON ENFOQUE TEÓRICO- PRÁCTICO DIVERSOS PUNTOS DE VISTA DE LA ADMINISTRACIÓN, TIPOS DE ORGANIZACIONES Y SUS RECURSOS, EVOLUCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
ESTRUCTURA DEL TALLER:
Las partes que comprende el taller son: Portada, desarrollo y Lista de Referencias. (En ésta última, se deben presentar datos completos de todas las fuentes mencionadas en el desarrollo del taller. Para su elaboración dar cumplimiento a normas metodológicas).
(Preferiblemente máximo ocho páginas de desarrollo. En caso de realizarse en computadora, imprimir páginas por ambos lados).
DESARROLLO:
Para responder las preguntas de este taller deben analizar el material de lectura sugerido, las asignaciones y conclusiones desarrolladas en el tema I-1 y otras fuentes que consideren pertinentes. Por otra parte, es importante que incorporen citas textuales o referenciales, las interpreten o argumenten y coloquen datos de las fuentes. Igualmente es necesario hacer uso pertinente de los aspectos de transcripción, redacción, ortografía, tipo de letra, acentos, signos de puntuación, márgenes, espacio interlineal, entre otros.
PREGUNTAS DEL TALLER:
1. Señale ejemplos de estrategias, acciones o situaciones desarrollas por organizaciones, las cuales muestren vinculación con cada uno de los puntos de vistas estudiados en la evolución de la administración. Argumentar su respuesta.
2. Señale ejemplos de dos empresas e indique su clasificación, considerando su actividad, finalidad y tamaño. Identifique para cada una de ellas sus productos o servicios y mencione el tipo de recursos que requiere .
3. Compare definiciones textuales de Relaciones Industriales , Gerencia de Recursos Humanos y Gestión del Talento Humano (indique las fuentes) y elabore una definición de la profesión que está cursando. Indique por lo menos 4 características para cada una de las eras que representan la evolución de Relaciones Industriales (Era Clásica), Gerencia de Recursos Humanos (Era Neoclásica) y Gestión del Talento Humano (Era de la Información).
4. Argumente cuatro planteamientos que considere relevantes del material estudiado sobre Relaciones Industriales ¿qué aborda y para qué? del Prof. Héctor Lucena. Presente un artículo o noticia de prensa nacional sobre el ámbito laboral y explique su relación con la lectura señalada.
Favor comunicarse a mi email o por este meido para realizar consultas,
Éxitos!
roxana dijo
prof. esta pregunta no la entiendo como la hago disculpe la molestia expliqueme!!!! Argumente cuatro planteamientos que considere relevantes del material estudiado sobre Relaciones Industriales ¿qué aborda y para qué? del Prof. Héctor Lucena. Presente un artículo o noticia de prensa nacional sobre el ámbito laboral y explique su relación con la lectura señalada.
30 Noviembre 2010 | 12:50 AM