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1 Julio 2011

1S11: Parcial Tema 2-I

El Decano informó que FACES no tendrá actividades académicas y administrativas este lunes 4 de julio 2011 por decreto presidencial.

En tal sentido, la evaluación: Parcial Tema 2-I será Miércoles 06/07/2011: Secciones 21 y 31 y Jueves 07/07/2011: Sección 25.  

Favor realizar por este medio o vía email las consultas que requieran.

Éxitos!

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8 comentarios · Escribe aquí tu comentario

Darymar Colina

Darymar Colina dijo

Buenas tardes profesora, tengo una duda! respecto al contenido 2I lo que se va a investigar es: estructura organizacional?? Gracias! espero su pronta respuesta.

1 Julio 2011 | 11:34 PM

yporiet

yporiet dijo

Hola, Darymar

Después del Parcial lo que desarrollaremos es el tema 1 del Módulo II, empezaremos por estructura organizacional. Sin embargo, deben investigar y estudiar para discusión y conclusiones de ese nuevo tema, todos los contenidos que aparecen indicados en el programa de la asignatura con respecto a tema II-1.

2 Julio 2011 | 12:28 AM

adel

adel dijo

disculpe profe q va `para el parcial

2 Julio 2011 | 11:43 PM

yporiet

yporiet dijo

Hola, Adel.

Reitero que el Parcial que se efectuará próxima semana es sobre el Tema 2 del Módulo I. Por favor, leer el programa de la asignatura para que verifiques todo el contenido de ese tema que se evaluará.

3 Julio 2011 | 07:10 PM

Carlo

Carlo dijo

Hola Prof. como evaluara la parte de las Políticas y Objetivos de RH ... en forma de verdadero o falso?, o Desarrollo?.
Y que temas del 2-I van a ser evaluados como Desarrollo?

6 Julio 2011 | 07:43 PM

yporiet

yporiet dijo

Hola, Carlo.

Como les indiqué el Parcial I-2 será principalmente de desarrollo. Es importante que estudien, de manera tal, que estén en capacidad de proporcionar argumentos, explicaciones sobre los contenidos de ese tema.

6 Julio 2011 | 09:37 PM

daniela

daniela dijo

prof es solo una politica por cada subsistema? o una politica y un objetivo por cada uno?

7 Julio 2011 | 12:58 AM

yporiet

yporiet dijo

Hola, Daniela.

Por lo menos deben saber el objetivo general o principal de cada uno de los subsistemas de la Gestión del Talento Humano (GTH) y en cuanto a las políticas deben conocer un ejemplo de una política para cada subsistema de la GTH.

7 Julio 2011 | 02:48 AM

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Sobre mí

Yenitza Poriet Ramírez. Licenciada en Relaciones Industriales egresada de la Universidad de Carabobo (UC). A nivel de Postgrado: Magíster en Gerencia Avanzada en Educación, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos (UC) y Estudios de Doctorado en Innovaciones Educativas (UNEFA). Docente de la Universidad de Carabobo. Investigadora, tutora y jurado de trabajos de grado. Participación en actividades administrativas inherentes a comisiones de la facultad. Experiencia profesional, publicaciones y presentación de trabajos en eventos científicos en procesos de gestión del talento humano, gerencia, formacióny educación.

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