1S11: Exposiciones (Nota del Módulo III)

EXPOSICIONES

TIPO DE EVALUACIÓN: Exposición  

Modalidad: En equipo (Máximo de integrantes por equipo: Según indicaciones de la profesora).

Tiempo de exposición: Cada equipo dispone de 30 minutos para desarrollar su exposición en clase. (Se tiene previsto que expongan dos equipos por sesión de clase y realizar discusiones/conclusiones generales).

FECHA: (Según indicaciones de la profesora. Ver cronograma de exposiciones en la parte inferior de esta publicación)

Contenido a evaluar: Exposición y Material didáctico sobre la exposición.

Material a elaborar para la exposición: Material didáctico: Mapa mental o conceptual sobre la exposición y Recursos audio- visuales que seleccione el equipo (pueden ser proyección de diapositivas, transparencias, videos, rotafolios, entre otros). Es importante tener en cuenta que esos recursos son solo una herramienta complementaria y deben tomar las previsiones de otro tipo de recurso en caso de fallas eléctricas o del proveedor del servicio, si se requiere para el uso del mismo, ya que debe realizarse la exposición, a pesar de esas fallas que pudieran suscitarse.

Material a entregar: Antes de iniciar la exposición, entregar a la profesora y a cada equipo de la sección un ejemplar impreso de los mapas mentales o conceptuales. Éstos deben tener datos de identificación del equipo y sus integrantes, sección, fecha y lista de referencias consultadas para el desarrollo de la exposición.

El día de la exposición cada equipo debe enviar a la profesora vía email el material didáctico elaborado y los mapas mentales. 

EVALUACIÓN CORRESPONDIENTE A NOTA DEL  MÓDULO: III

PONDERACIÓN: 20%

VALOR DE LA EXPOSICIÓN: 20 puntos distribuidos de la siguiente manera:

Evaluación grupal: 10 puntos: Material didáctico/Lógistica de la Exposición

Evaluación Individual: 10 puntos: Competencias de cada integrante como facilitador(a): Calidad de Conocimientos y ejemplos suministrados, Seguridad, Lenguaje verbal y corporal, Tono de voz, Motivación e interés que proyecte.

CONTENIDO DE LA EXPOSICIÓN:

1. Presentación de Participantes.

2. Introducción:

2.1 Indicar objetivos de aprendizaje de la exposición (indicar por lo menos dos objetivos que deberían lograrse en cuanto aprendizaje con la exposición).

2.2 Señalar aspectos introductorios sobre el tema: Conceptos básicos, Tipologías o clasificaciones, objetivos/utilidad del proceso de RRII/GTH que se está exponiendo. 

2.3 Identificar los principales instrumentos legales (leyes, reglamentos, decretos, etc), entes gubernamentales y privados del contexto venezolano, relacionados con el tema de exposición.

3. Desarrollo: El enfoque de la exposición debe ser teórico - práctico. Para ello deben investigar textos y materiales sobre el tema de exposición, señalar citas, fuentes/referencias y seleccionar una empresa para dar ejemplos prácticos según lo indicado a continuación:

3.1. Información general de la organización seleccionada como empresa objeto de estudio para desarrollar la exposición: Nombre, actividad, finalidad, Nº de trabajadores, productos/servicios, estructura organizativa y del área de RRHH/GTH.

3.2. Explicar etapas del proceso  RRII/GTH que se está exponiendo , técnicas o medios para llevarlo a cabo.

3.3  Indicar ejemplo de un informe, índices/estadísticas , formato o instrumento que utilice la organización para llevar a cabo los procesos vinculados con la temática de exposición.

3.4 Señalar algún problema, sus causas y consecuencias que ha tenido o tiene la empresa en relación al tema de exposición.

3.5 Señalar algún beneficio o ventaja que ha tenido o tiene la empresa en relación al tema de exposición.

3.4 Indicar ejemplo de un proyecto, programas, estrategia o acciones  que ha desarrollado la organización en relación al tema de exposición.

3.5.  Señalar y argumentar competencias (conocimientos, habilidades, actitudes claves) y roles que debe desarrollar el Profesional de RRII/GTH en la gestión del tema objeto de exposición.

4. Conclusiones o Reflexiones finales.

5. Realimentación. (Durante la exposición y/o al final se realizarán participaciones y de manera recíproca, preguntas, consultas, tanto a los expositores como o a la audiencia).

TEMAS DE EXPOSICIONES ( En paréntesis se indica módulo y tema al cual corresponde en el programa) :

A. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL (II-2)

B. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL (II-2)

C. INDUCCIÓN DE PERSONAL (II-2)

D. ENTRENAMIENTO DE PERSONAL (III-2)

E. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (III-1)

F.  SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS E INDICADORES DE GESTIÓN DE RRHH (III-1)

G. RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CONTEXTO VENEZOLANO (IV-1)

H. HIGIENE y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (IV-1)

I. BIENESTAR SOCIAL O SEGURIDAD SOCIAL (IV-1)

J. REMUNERACIÓN O SUELDOS Y SALARIOS (IV-1)

CRONOGRAMA DE EXPOSICIONES (Las fechas podrían estar sujeto a cambios, los cuales les comunicaría):

Temas A y B: Secciones 21, 25 y 31: Lunes 25/07/2011.

Temas C y D: Secciones 21 y 31: Miércoles 27/07/2011 - Sección 25: Jueves 28/07/2011.

Lunes: 01/08/2011: Parcial del Módulo II (25%)

El resto del cronograma de exposiciones se notificará de acuerdo a la fecha de salida de vacaciones en la facultad. Sin embargo, los equipos deben prepararse y tener previsto que exposiciones podrían continuar  esa primera semana de agosto 2011 hasta el 17/08/2011 y/o después de reincorporación de vacaciones.

Favor realizar consultas por este medio o email.

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